In de beroemde vertelling “De Nieuwe Kleren van de Keizer” vormt de uitspraak
“De keizer heeft geen kleren aan”
het omslagmoment, waarin een gezamenlijk inzicht ontstaat. Wij van De Nieuwe Kleren van de Wolf bieden begeleiding op organisatieverandering aan, waarbij de focus ligt op het versterken van de lerende organisatie. In onze aanpak gaat onderzoeken en veranderen samen. Dat is zowel vanuit een kritische als een waarderende houding.
Een kritische houding gaat over grote verhalen. Die prikken we door en maken zo ruimte voor nieuwe inzichten over bestaande verhoudingen en terugkerende situaties.
De waarderende houding richt zich op expliciet maken van bestaande inzichten, verbeelden van wensen en gebruiken van sluimerende krachten.
“Wolf in schaapskleren”
Veel terugkerend gedoe in een organisatie is te bekijken als een wolf in schaapskleren. Mensen werken vaak vanuit goede intenties aan problemen (schaapskleren) die leiden tot ongewenste uitkomsten (de wolf).
Vaak komt dat doordat grote organisatievraagstukken niet overzichtelijk zijn, of ondoorgrondelijk zijn. Ze zijn niet op te lossen. Wij helpen deze vraagstukken hanteerbaar te houden door het goede midden te vinden.
Goed organiseren zoekt een dynamische balans tussen centraliseren en decentraliseren. Goed veranderen beweegt tussen vastzitten in tradities en meegesleurd worden in de waan van de dag. Goed leiderschap is een creatief midden zoeken tussen heersen en overlaten.
Door dat midden te zoeken leren we over de omstandigheden en over onszelf, worden we alert op de kleine aanwijzingen en ontwikkelen we een interpretatief kader om die aanwijzingen te duiden, oefenen we ons in het handelen vanuit de kennis van methoden en door een aanscherping van timing.
De Oude Grieken noemden dit Praktische Wijsheid. Dat is wat wij op het spel willen zetten: de ontwikkeling van praktische wijsheid in de context van organisaties.
Als dit een manier van spreken en denken is die je aanspreekt kijk dan eens bij de diensten waarin we dit vorm geven, bij de publicaties waar deze ideeën zijn uitgewerkt en neem contact op wanneer je denkt dat er mogelijkheden zijn tot samenwerking.
Voorwaarden in het Samenwerken
Of we nu een opdracht aannemen, uitgeven. of met elkaar een project vormgeven; we werken samen. We zoeken steeds naar mogelijkheden om een collectieve intelligentie aan te boren.
De Nieuwe Kleren van de Wolf wil bijdragen aan kennis over het Nederlandse bedrijfsleven. De begeleiding van een organisatie levert vaak kennis op die van maatschappelijk belang is. In overleg met u kunnen we een publicatie schrijven om een vraagstuk te belichten die voor meer organisaties speelt. Afhankelijk van uw wensen kunnen we de publicatie anonimiseren en niet traceerbaar maken naar uw organisatie. We houden ons aan de gedragscode voor praktijkgerichtonderzoek opgesteld door Vereniging van Hogescholen.
Algemene Voorwaarden (download)
Privacy statement (download)